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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Werk in Gelnhausen einen engagierten und zuverlässigen Human Resources Manager / HR Strategist (m/w/d) Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, dem Management und dem Betriebsrat auf lokaler Ebene in Deutschland zusammen und koordinieren alle strategischen HR-Richtungen mit der globalen HR-Abteilung in Kanada. Sie sind der Hüter der HR-Vision und leiten die lokale HR-Abteilung.

Sie bildet eine der zentralen organisatorischen Säulen der Wirtschaftsförderung der hessischen Landesregierung. Für unsere Abteilung Human Resources und Verwaltungsdienste suchen wir zur zeitnahen Besetzung in Vollzeit eine/n Human Resources Mitarbeiter im Bereich Personalentwicklung (m/w/d) Aufgabenbereich: Entwicklung und Implementierung eines zentralen Inhouse-Schulungskonzepts mit Schwerpunkt auf Soft-Skills-Themen, Projektmanagement-Tools (z.B.

Dann können wir Ihnen folgende spannende Aufgaben bieten: Gestaltung und Mitarbeit am bankweiten Transformationsprozess, in Digitalisierungs- und HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Führen und Entwickeln eines engagierten Teams im Bereich HR Services, Payroll & Compensation, Steuerung der jährlichen Personalbedarfs-, Personalkosten- und Budgetplanung.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Seit fast 100 Jahren steht SELZER für Präzisionstechnik. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen die Innovationsleistung unseres mittelständischen Unternehmens mit internationaler Ausrichtung. Die Entwicklung und Herstellung von Komponenten und Baugruppen aus Metall und Kunststoff für Bremsen, Getriebe, Motoren und Profi-Elektrowerkzeuge ist unsere Aufgabe.

Bestimmung und Bewertung von Herausforderungen bei Harmonisierung und Digitalisierung von Prozes­sen und Daten, um durch Dokumentation und Ver­walt­ung Effizienz, Zusammenarbeit und schnellen Zugriff zu verbessern Mitarbeit an der ständigen Verbesserung und Er­weiterung von bestehenden HR-Tools durch Analyse, Planung, Testung und Umsetzung neuer Funktion­alitäten für alle HR-Teams, um den sich ständig wandelnden spezifischen Anforderungen an HR und unser Unternehmen gerecht zu werden Funktion als erster Ansprechpartner für bestimmte HR-Digitalisierungsthemen und Verantwortlichkeit für die Dokumentation und Erstellung von Prozessen Unterstützung bei Vorbereitung und Umsetzung aktueller HR-Projekte mit Schwerpunkt auf Digital­isierung, sowie Unterstützung anderer HR-Themen und Projekte Schnittstellenfunktion zwischen IT und HR Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B.

Damit Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können, kümmern wir uns um ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben: Strukturierte Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Gleitzeitregelungen sowie Mobile Office Regelmäßige Wir-Veranstaltungen zum Kennenlernen der Kollegen Solides betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive diverser Sportangebote Als HR Manager (m/w/d) erwarten sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben: Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Geschäftsführung und Führungskräfte und alle Mitarbeitenden der DZB Bank mit professioneller Beratung in allen businessrelevanten Themen des HR-Managements (147 Mitarbeitende an den Standorten Mainhausen und Düsseldorf) Proaktive Gestaltung aller personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung) inkl.

PERSONALREFERENT (M/W/D) PERSONALREFERENT AUS LEIDENSCHAFT. Sie möchten als Personalreferent Ihr Talent um weitere Erfahrungen erweitern und das Active Sourcing bei uns aufbauen? Bringen Sie Ihr Können in unseren Fachabteilungen ein und helfen Sie uns die richtigen Mitarbei­ter:innen zu finden. Sie leisten mit Ihren Ideen und deren Umsetzung einen erheblichen Beitrag zur Steigerung der Zufrie­denheit unserer Kolleg:innen.

Dabei setzen wir auf die vereinten Kompetenzen von drei Bereichen: Personalwerk Communications sorgt für den stimmigen Arbeitgeberauftritt und liefert innovative technische HR-Lösungen, Personalwerk Media platziert Stellenanzeigen und Personalwerk Sourcing sucht und findet qualifiziertes Personal. Gemeinsam unterstützen wir Kunden dabei, ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu positionieren und zukünftigen Unternehmenserfolg durch die Gewinnung und Bindung der passenden Mitarbeiter zu sichern.

Für den Standort in Wetzlar suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Aufgaben: Übernahme der operativen HR-Arbeit am Standort im Wetzlar Persönliches Begleiten und Beraten der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen Internes Schnittstellenmanagement mit anderen HR Practice Centern Betreuung der Mitarbeiter während des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt Mitarbeiten an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die MOSOLF Automotive Releasing Solutions GmbH am Standort Rüsselsheim am Main ab sofort in Vollzeit Als Logistik-Experte und Systemdienstleister für die Automobilindustrie bewegt MOSOLF rund 2,5 Millionen Fahrzeuge – und das jedes Jahr. Zu unseren Dienstleistungen gehören neben dem Transport der Fahrzeuge auch die Verkaufs- und Vermietvorbereitungen, Lagerung, Begutachtungen, Aufbereitung, Sonderausbau und Recycling.

Unser HR Kompetenzcenter setzt die Standards für die Instrumente und Prozesse von HR. Es unterstützt durch die einzelnen HR-Einheiten direkt die Personalleitung in Bezug auf Strategie und Ziele der Infraserv Höchst-Gruppe. Du hast die Chance, den Transformationsprozess eines ganzen Human Resources Teams in maßgeblicher Funktion mitzugestalten.

Ihr Aufgabengebiet Beratung & Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Einstellung bis zum Austritt Umsetzung von Aktivitäten und Maßnahmen, einschließlich administrativer und organisatorischer Tätigkeiten, Unterstützung der Fachbereiche bei der Vorbereitung und Durchführung Sicherstellung der Vergütungsabwicklung und Zusammenarbeit mit der externen Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitgestaltung kollektiver Aspekte der Personalarbeit, insbesondere Ansprechpartner*in zu Mitbestimmungsthemen bei IT und Datenschutz Abwicklung und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten, Mitwirkung bei der Personalauswahl Mitgestaltung zukunftsorientierter Themen, wie New Work, New Learning / Lernkultur und Diversity Ihre Qualifikation Sie verfügen vorzugsweise über ein abgeschlossenes Studium - gerne mit Schwerpunkt Personal - oder über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal Hinzu kommen möglichst mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Wichtig sind uns zudem eine sichere Analyse von Personalfragen, Konzeptentwicklung und passende Reaktionen sowie gute Kenntnisse im angewandten Arbeitsrecht Das zeichnet Sie aus: der konstruktive Umgang mit Menschen, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion Auch unter hoher Belastung mit wechselnden Themen arbeiten Sie selbstständig, engagiert, service- und lösungs­orientiert Kommunikationsstärke und Teamorientierung runden Ihren Stil ab Gewandtes Ausdrucksvermögen in Deutsch, zudem sicher in Englisch – jeweils in Wort und Schrift Routiniertes IT-Anwenderwissen Ihre Benefits Um es kurz zu machen – unsere Stärke als Arbeitgeber besteht darin, wie wir sind: Ein Team passionierter Individuen, die ihren Job mögen – und ihre Arbeitszeiten trotzdem einhalten.

200 Mitarbeiter*innen und etwa 500 Ehrenamtliche erbringen die zahlreichen Dienstleistungen und Angebote in der und für die Frankfurter Stadtgesellschaft. PERSONALREFERENT (M/W/D) ENTGELTABRECHNUNG (VOLLZEIT / UNBEFRISTET) Zur Verstärkung unserer Personalabteilung des Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main e.V. und der Johanna-Kirchner-Stiftung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) Entgleltabrechnung .

Personaldisponent (m/w/d) in der Gebäudedienstleitung Prägen Sie die Arbeitswelt von morgen! Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, in unserem Unternehmen die Zukunft entscheidend mitzugestalten. Eine Position mit Verantwortung und spannenden Herausforderungen liegt vor Ihnen.

Durch aktive Mitarbeit und selbstständige Übernahme von Aufgaben erhältst Du einen umfangreichen Einblick in die Konzeption, Gestaltung und Umsetzung von Themen und Instrumenten der Personalentwicklung. Außerdem erfährst Du, wie eng verzahnt die Personalentwicklung mit der Personalrekrutierung, Personalbetreuung und der Unternehmenskultur ist. Im Wesentlichen wirst Du an folgenden Aufgaben mitarbeiten: Mitarbeit an der Konzeption und Ausgestaltung von Personalentwicklungsinstrumenten (z.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Referent Human Resources (m/w/d) Aufgaben: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich HR und in/mit Schnittstellenbereichen (bspw.: Optimierung der HR-Prozesse, Organisationsänderungen in allen Bereichen des Unternehmens, Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, Einführung neues Entgeltstruktursystem und Entgelterhöhungsprozess, Beurteilungssystem, Flexibilisierung von Arbeitsbereichen u.ä.)

Wir sind ein expandierendes Unternehmen der Altenhilfe in kommunaler Trägerschaft mit zwölf Alten- und Pflegeeinrichtungen und einem Aus- und Fortbildungsinstitut. Wir suchen für die Unternehmenszentrale ab sofort unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit eine*n Personalsachbearbeiter*in (w/m/d) Unsere Leistungen: attraktive Vergütung und Zusatzleistungen gem. Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD), z.B. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Betriebsrente (ZVK) und vom Arbeitgeber geförderte private Altersvorsorge 30 Tage Urlaub einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten flexible Arbeitszeit, Möglichkeit des mobilen Arbeitens Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung Firmenevents und vieles mehr Ihre Aufgabenschwerpunkte sind: vollständige Vorbereitung und termingerechte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen Abwicklung der administrativ-technischen Aufgaben im Zuge der Gehaltsabrechnung Stammdatenpflege, Bescheinigungswesen sowie Jahresabschlussarbeiten Personalcontrolling Betreuung der Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragen Ansprechpartner*in für Krankenkassen und Behörden in allen abrechnungsrelevanten sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten Verwaltung der Arbeitsverträge Das bringen Sie mit: abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder in der öffentlichen Verwaltung mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung guter Umgang mit MS-Office und idealerweise Anwenderkenntnisse mit P&I Loga selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie serviceorientiertes Denken Weitere Informationen finden Sie unter www.apz-mkk.de Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an: Alten- und Pflegezentren des Main-Kinzig-Kreises Geschäftsbereichsleiterin Personal Monika Zimpel Am Altenzentrum 2 ?

PVG Group ist als Servicedienstleister für die administrativen Bereiche Personal und Finanz­buch­haltung sowie für die IT-Bereiche IT-Infrastruktur und Softwareprogrammierung der PVG-Un­ternehmensgruppe tätig. Die Kernkompetenz der Unternehmensgruppe mit ihrem Hauptsitz in Frankfurt am Main liegt in den Bereichen Pressegroßhandel und Logistik.

Mehr als vier Jahrzehnte Erfahrung in der Dialyse, zukunfts­weisende Forschung, Weltmarkt­führer bei Dialyse­therapien und Dialyse­produkten – dafür steht Fresenius Medical Care. › freseniusmedicalcare.de (Junior) Human Resources Operations Specialist (m/w/d) – befristet bis 31.12.2022 Für die Abteilung Human Resources EMEA (Europa, Mittlerer Osten, Afrika) suchen wir aktuell einen Junior Human Resources Operations Specialist (m/w/d) in Vollzeit, der unsere Mitarbeiter im Rahmen des gesamten Employee-Life-Cycles administrativ unterstützt und durch hohe Service- und Lösungsorientierung dazu beiträgt unsere internen HR-Prozesse stetig weiterzuentwickeln.

200 Mitarbeiter*innen und etwa 500 Ehrenamtliche erbringen die zahlreichen Dienstleistungen und Angebote in der und für die Frankfurter Stadtgesellschaft. SENIOR- PERSONALREFERENT (M/W/D) IN VOLLZEIT Zur Verstärkung unserer Personalabteilung der Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main e.V. und der Johanna-Kirchner-Stiftung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior - Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben: Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen (u.a.