Center - Verwaltung, Assistenz Jobs in Frankfurt (Main) suchen & aufgeben

Deshalb suchen wir ab sofort und in Festanstellung eine/n: HR Manager in Teilzeit* (*Talent primär, Geschlecht egal) Das sind Ihre Aufgaben Beantwortung aller Fragen rund um das Thema HR Management Organisation und der Durchführung der verschiedenen HR Prozesse: Identifikation von geeigneten HR-Plattformen und -Kanälen Vernetzung mit potentiellen Kandidaten (m/w) auf sozialen Medien, über Universitäten und über unser Mitarbeiternetzwerk Identifikation und Ansprache von besonders geeigneter Kandidaten (m/w) Führen von Sondierungs- und Vorstellungsgesprächen (Vor-) Auswahl von Bewerbern (m/w) für Gespräche mit der Geschäftsleitung Vorbereitung von Praktikums- und Anstellungsverträgen Begleitung des Onboarding Prozesses Vorbereitung und Begleitung von Personal-Feedbackgesprächen (2x jährlich) Entwicklung des Personals durch Schulung und Weiterbildung Regelmäßige Abstimmung mit der Geschäftsleitung Fortentwicklung unseres KPI-basierten Personalmodells (Inbound-) Personalmarketing (in Zusammenarbeit mit unserer Marketingabteilung) Koordination verschiedener externer Personaldienstleister Einbringung neuer Ideen Kreativität Das bringen Sie mit: mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in diesem Umfeld fundierte Ausbildung Personalkaufmann/ -kauffrau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Branchenkenntnisse in der (Cloud-) IT-Welt Selbstverständlicher Umgang mit den gängigen IT Tools Profunder Umgang mit MS-Office, Mail- und Clouddiensten wie Google Drive, Google Mail, etc.

Deshalb suchen wir ab sofort und in Festanstellung eine/n: HR Manager in Teilzeit* (*Talent primär, Geschlecht egal) Das sind Ihre Aufgaben Beantwortung aller Fragen rund um das Thema HR Management Organisation und der Durchführung der verschiedenen HR Prozesse: Identifikation von geeigneten HR-Plattformen und -Kanälen Vernetzung mit potentiellen Kandidaten (m/w) auf sozialen Medien, über Universitäten und über unser Mitarbeiternetzwerk Identifikation und Ansprache von besonders geeigneter Kandidaten (m/w) Führen von Sondierungs- und Vorstellungsgesprächen (Vor-) Auswahl von Bewerbern (m/w) für Gespräche mit der Geschäftsleitung Vorbereitung von Praktikums- und Anstellungsverträgen Begleitung des Onboarding Prozesses Vorbereitung und Begleitung von Personal-Feedbackgesprächen (2x jährlich) Entwicklung des Personals durch Schulung und Weiterbildung Regelmäßige Abstimmung mit der Geschäftsleitung Fortentwicklung unseres KPI-basierten Personalmodells (Inbound-) Personalmarketing (in Zusammenarbeit mit unserer Marketingabteilung) Koordination verschiedener externer Personaldienstleister Einbringung neuer Ideen Kreativität Das bringen Sie mit: mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in diesem Umfeld fundierte Ausbildung Personalkaufmann/ -kauffrau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Branchenkenntnisse in der (Cloud-) IT-Welt Selbstverständlicher Umgang mit den gängigen IT Tools Profunder Umgang mit MS-Office, Mail- und Clouddiensten wie Google Drive, Google Mail, etc.